QuƩ
es Diversidad
La diversidad
son caracterĆsticas personales, visibles, o no visibles, que nos hacen
diferentes entre nosotros.
La
importancia de ser una empresa diversa radica en el reconocimiento del otro y
el respeto a su identidad e integridad sabiendo que cada una/o somos Ćŗnicos.
QuƩ
es InclusiĆ³n
Es integrar
las diferencias, mƔs allƔ de la identidad particular. Incluir significa que
reconocemos que cada parte de nuestra identidad tiene el potencial de valor a
la misiĆ³n de Telecom, a los objetivos del equipo y de la comunidad para la que
trabajamos.
TambiƩn es
reconocer que, mƔs allƔ de esas diferencias, todas y todos merecemos el mismo
respeto, posibilidad de desarrollo, beneficios y derechos al interior de la
organizaciĆ³n. Desde el proceso de reclutamiento, hasta la salida de la empresa.
Es poner en
valor la diferencia en la convivencia.
Que es Igualdad de gƩnero
La igualdad de gĆ©nero, centrada en los derechos humanos, es un objetivo de desarrollo por sĆ solo a la vez que es un factor crĆtico para lograr el desarrollo sostenible. Es la base de uno de los principios clave de la Agenda 2030 para el Desarrollo: el concepto de Ā«no dejar a nadie atrĆ”sĀ».
El PNUD apoya
a sus socios para eliminar las desigualdades de gƩnero a travƩs de programas
centrados en el gƩnero y trabaja para asegurar que todos los esfuerzos de
desarrollo tomen en cuenta las experiencias, necesidades y contribuciones de
las mujeres.
Al eliminar
las barreras estructurales que socavan la igualdad de gƩnero y promover la
participaciĆ³n de las mujeres en las decisiones que afectan sus vidas, es
posible erradicar la pobreza y la desigualdad, construir resiliencia ante los
desastres, el cambio climƔtico y los conflictos, e impulsar el desarrollo
sostenible.
Creemos que
las desigualdades de gƩnero y las actitudes y prƔcticas discriminatorias que
limitan a las mujeres deben ser confrontadas y eliminadas si no queremos dejar
a nadie atrƔs.
Argentina Sostenible 2030 