Qué es Diversidad

La diversidad son características personales, visibles, o no visibles, que nos hacen diferentes entre nosotros.

La importancia de ser una empresa diversa radica en el reconocimiento del otro y el respeto a su identidad e integridad sabiendo que cada una/o somos únicos.

Qué es Inclusión

Es integrar las diferencias, más allá de la identidad particular. Incluir significa que reconocemos que cada parte de nuestra identidad tiene el potencial de valor a la misión de Telecom, a los objetivos del equipo y de la comunidad para la que trabajamos.

También es reconocer que, más allá de esas diferencias, todas y todos merecemos el mismo respeto, posibilidad de desarrollo, beneficios y derechos al interior de la organización. Desde el proceso de reclutamiento, hasta la salida de la empresa.

Es poner en valor la diferencia en la convivencia.

Que es Igualdad de género

La igualdad de género, centrada en los derechos humanos, es un objetivo de desarrollo por sí solo a la vez que es un factor crítico para lograr el desarrollo sostenible. Es la base de uno de los principios clave de la Agenda 2030 para el Desarrollo: el concepto de «no dejar a nadie atrás».

El PNUD apoya a sus socios para eliminar las desigualdades de género a través de programas centrados en el género y trabaja para asegurar que todos los esfuerzos de desarrollo tomen en cuenta las experiencias, necesidades y contribuciones de las mujeres.

Al eliminar las barreras estructurales que socavan la igualdad de género y promover la participación de las mujeres en las decisiones que afectan sus vidas, es posible erradicar la pobreza y la desigualdad, construir resiliencia ante los desastres, el cambio climático y los conflictos, e impulsar el desarrollo sostenible.

Creemos que las desigualdades de género y las actitudes y prácticas discriminatorias que limitan a las mujeres deben ser confrontadas y eliminadas si no queremos dejar a nadie atrás.